Приняли решение по трудоустройству, но нужно решить «бумажные» вопросы? Собрать все необходимые документы, предоставив их в отдел кадров.

Прежде всего, стоит позаботиться о заполнении анкеты работодателя и написания заявления на прием на работу. Анкета представляет собой документ, чем-то похож на резюме с основными вопросами по трудовому стажу и навыкам работы. Если резюме составлено грамотно, то часто случается так, что отпадает потребность во внесении анкетных данных. Следующий документ, который требует работодатель – заявление на работу. Большинство кандидатов пытаются найти образец заявления на прием на работу для грамотного его заполнения. В данном случае, можно сказать с уверенностью, что ничего сложного в написании документа нет. Основные реквизиты заявления:

- ФИО директора организации, к которому обращается с заявлением;

- ФИО соискателя;

- название документа;

- просьба принять на работу, на определенную должность в конкретное подразделение;

- дата;

- подпись.

 Стоит отметь тот факт, что согласно ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации заявление о приеме на работу не входит в обязательный перечень документов, которые предоставляются кандидатами. Скорее всего, руководство предприятий все еще по старинке требует заявление, которое следует писать собственноручно на листе бумаги формата А4. Для наемного сотрудника – это скорее уверенность в том, что устные договоренности не остались пустыми словами. Заявление является своего рода переходным документом между решением работодателя и оформленным двухсторонним документом. Согласно ТК РФ, кандидат считается принятым на работу только после подписания трудового контракта. В этом документе предусмотрено права и обязанности сторон, размер оклада кандидата и условия работы.  

Не менее важным вопросом, который волнует соискателей, является размер денежного вознаграждения. Многих интересует какие зарплаты в банках или сколько зарабатывает риелтор. Конечно, от этих знаний жизнь не улучшиться. Но, подобная информация дает возможность оценить свои умения, навыки и квалификацию, что позволяет сформировать цену. Это и не удивительно, рынок труда в нашей стране представлен десятками и сотнями тысяч людей, ищущих работу. И все они становят определенную ценность для работодателей, что измеряется денежным вознаграждением, которое готовы платить последние. Главное – правильно себя оценить.